El género por encima del currículum

Aunque sea un hecho reconocido que las mujeres perciben salarios menores que los hombres, es interesante conocer datos concretos para comparar. La consultora de recursos humanos ICSA RRHH y el portal de Internet Laboris.net han realizado un estudio sobre la discriminación laboral de las mujeres en España, Francia e Italia. Las cifras que exponen son reveladoras: la tasa de ocupación de españolas y francesas está en torno al 35%, y el de las italianas es del 29%. Hay que destacar que en España la ocupación de los hombres ronda el 62%. Si se compara el grado de formación y el desempleo, sólo las mujeres con educación superior presentan un nivel de desempleo menor que el de los hombres analfabetos o con estudios primarios. Es decir, la mujer necesita un nivel de formación más alto, para conseguir un paro más reducido.
Pero no es este el único problema. La distribución entre los diferentes escalafones laborales, también muestra una situación de desigualdad profunda: sólo el 15% de las mujeres de España y Francia ocupan puestos directivos. En Italia el porcentaje no llega ni al 10%. Esta ausencia de mujeres en puestos de poder conlleva que los sueldos de ellas sean sensiblemente inferiores, en general. En todos los escalafones, los hombres cobran más. En España e Italia los puestos directivos ocupados por mujeres reciben un sueldo un 7,3 y un 7,8% inferior que los hombres, respectivamente. Francia baja este porcentaje hasta el 3%. Unas cifras que se repiten en todos los demás perfiles. Como contrapartida a esto, el gobierno británico encargó un estudio que demostró que esta brecha salarial le costaba cada año al estado 23.000 libras (33.380 millones de euros) en concepto de productividad y talento perdido.
La problemática de la discriminación laboral, tiene raíces muy profundas. La causa principal, y la más difícil de erradicar, es la mentalidad tanto de hombres como de mujeres. Aunque esto parezca un tema más que superado, lo cierto es que no es así. Uno de los aspectos que refleja muy claramente esta mentalidad, es el reparto de las tareas domésticas. En España, las mujeres dedican casi cinco horas a las tareas de la casa, mientras que los hombres sólo dedican un poco más de una hora y media. Es decir, son ellas las que sostienen el hogar (además de los hijos), y por esto no pueden dedicar tanto tiempo al trabajo como los hombres, teniendo que vivir de la media jornada y los puestos bajos. Por tanto, es un problema también de conciliación de la vida laboral y la familiar. Una conciliación que, según las conclusiones a las cuales se llegaron durante las Jornadas 'Conciliar para trabajar y vivir mejor' en Canarias, no conllevan ningún gasto extra para el empresario. Al contrario, aumenta su productividad. Por esto debemos aplaudir el anteproyecto de Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres, ya que puede significar un cambio sustancial en las condiciones laborales de la mujer. Establece el derecho a la conciliación la discriminación positiva, la paridad en determinados campos (listas electorales, etc.)... En cualquier caso, se debe conseguir que esta ley sea aceptada e interiorizada por la población, y que sea aplique en todos sus supuestos. Y así se podría llegar a la situación óptima en que la contratación de una mujer no sea una cuestión de ley sino de currículum.
P. Domínguez