Vía libre a la precariedad

El Gobierno, la Patronal, CCOO y UGT firmaron este martes, 9 de mayo, la aprobación de la Reforma Laboral que entrará en vigor el próximo 1 de Julio. El Ministro de Trabajo, Jesús Caldera, la ha presentado como la clave para acabar con la precariedad en el empleo, ya que su principal objetivo es el fomento de la contratación estable. Trabajo prevé que 400.000 contratos temporales se conviertan en fijos este año gracias a esta iniciativa, pero en el procedimiento destinado a conseguir tal objetivo se advierten una serie de factores que pueden conducir al fracaso de la Reforma, e incluso al empeoramiento de la precariedad en vez de a su erradicación.

La primera medida es otorgar ayudas públicas a los empresarios para que transformen masivamente los contratos temporales en indefinidos -800 euros anuales por cada contrato que pase a ser indefinido hasta el 31 de diciembre-. Será fijo todo aquél que haya trabajado 24 meses en el mismo puesto dentro de un periodo de 2,5 años, y así se pretende conseguir frenar el encadenamiento de contratos temporales, que el año pasado llegaron a afectar a más de 115.600 trabajadores, según CCOO. Pero otros sindicatos consideran que esta reforma beneficiará más a los empresarios que a los trabajadores, ya que los contratos temporales convertidos a fijos tendrán un despido de 33 días de indemnización por año, en vez de los 45 de los demás trabajadores. Así que todos serán fijos pero sus derechos serán distintos, ya que el recorte de las indemnizaciones a pagar por cada despido disminuye las pérdidas a las que se expone el empresario al echar a un obrero, lo que puede provocar un aumento de los despidos improcedentes.

Además, la Reforma no trata el problema de los accidentes laborales, a pesar de que durante el primer trimestre se han producido sólo 3 accidentes mortales menos que en el mismo periodo del año pasado. Según datos del Ministerio, los accidentes graves han disminuido en un 10%, pero los que no causaron baja ascendieron un 11,6%, sin contar las bajas laborales que, según la CGT, no llegan a ser contabilizadas como tal. El Área de Siniestralidad Laboral de Madrid denuncia que a este problema hay que añadir la lentitud de los procesos judiciales en caso de accidente laboral. Así que parte del dinero destinado a ampliar la bonificación de los empresarios podría dedicarse a mejorar la seguridad laboral.

La CGT prevé que a la larga la patronal podría intentar implantar el despido de 33 días para todos, de manera que todos los trabajadores se convertirían en eventuales que podrían ser despedidos en cualquier momento. Ante tal situación, no es extraño que los sindicatos no oficiales califiquen esta reforma de “fraude a los trabajadores”.

Mafalda